El presidente del comité de empresa de Hitachi Energy Córdoba, Álvaro García Leiva, y el secretario general del Sindicato Industrial CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, han denunciado que la empresa japonesa busca eliminar la representación sindical en la fábrica de Córdoba para instaurar un modelo de trabajo basado en la represión y la intimidación de los trabajadores.
Ante un supuesto acuerdo de principio propuesto por la empresa, los representantes sindicales han dejado claro que no firmarán ningún acuerdo que implique renunciar a derechos fundamentales. García Leiva ha afirmado que no entiende de dónde sacó la empresa la idea de que habían llegado a un acuerdo, ya que no se firmó nada concreto. Se han presentado propuestas de reducción de días de sanción, pero se rechazará cualquier sanción por actos no realizados.
En cuanto a las negociaciones, se esperaba que la empresa avanzara en el tema de las sanciones, especialmente para los 66 compañeros que tienen demandas pendientes. Sin embargo, la empresa no mostró disposición a negociar, lo que ha generado descontento entre los sindicatos.
La mayoría sindical tiene prevista una reunión para informar a los trabajadores sobre la situación de las negociaciones y la posibilidad de retomar la movilización. El objetivo principal es que la empresa se siente a negociar de manera efectiva, retirando sanciones y buscando un acuerdo beneficioso para ambas partes.
Por otro lado, se ha criticado a un sindicato minoritario que aceptó sanciones y renunció al derecho de huelga, postura que no comparten los representantes sindicales principales. Se destaca que el Convenio Estatal del Metal establece un máximo de 60 días de sanción, mientras que a varios trabajadores se les impusieron 120 días, lo cual es considerado excesivo.
En resumen, la situación en la fábrica de Hitachi Energy Córdoba es tensa debido a las diferencias en las negociaciones entre la empresa y los sindicatos. La lucha por los derechos de los trabajadores y la representación sindical sigue en pie, con la esperanza de encontrar un acuerdo justo y equitativo para ambas partes.
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