• Un tercio de los trabajadores considera que persiste desigualdad salarial por género.
• Solo el 23% de los profesionales TIC son mujeres, pese a ser uno de los sectores con mayor proyección salarial.
La presencia femenina en el mercado laboral español continúa evolucionando en un contexto donde igualdad y transparencia retributiva son cada vez más exigidas. Los estudios recientes de Michael Page, especialistas en selección de mandos intermedios y directivos, muestran que las mujeres han ganado terreno en puestos estratégicos y sectores tradicionalmente masculinizados, aunque persisten barreras estructurales vinculadas con la conciliación, la brecha salarial y el acceso a la alta dirección. Según el Instituto Nacional de Estadística, en 2024 solo el 12,1% de las presidencias de los Consejos de Administración del Ibex 35 estaban ocupadas por mujeres, evidenciando que la igualdad aún no llega a la cúspide empresarial.
Mayor presencia femenina en posiciones cualificadas, pero liderazgo aún desigual
El Estudio de Remuneración 2026 de Michael Page indica que la representación femenina ha aumentado en áreas como Recursos Humanos, Marketing, Legal y Finanzas, donde en algunos casos supera el 50% en puestos intermedios. Sin embargo, la proporción femenina disminuye a medida que se asciende en la jerarquía, sobre todo en alta dirección y comités ejecutivos.
El informe destaca también que sectores como Energía y Medioambiente (8%), Construcción y Promoción Inmobiliaria (17%) y Ingeniería (20%) presentan aún una participación femenina reducida, reflejando la persistente predominancia masculina.
Mujer y educación STEM: el gran desafío estructural
La escasa representación femenina en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) sigue siendo un reto estructural. Especialidades como ingeniería industrial, tecnología avanzada, inteligencia artificial o ciberseguridad registran una participación reducida de mujeres. Actualmente, solo el 23% de los profesionales TIC son mujeres, pese a ser uno de los sectores con mayor remuneración y proyección.
Aunque la educación universitaria femenina es mayoritaria, la elección de especialidades técnicas sigue mostrando diferencias significativas, lo que impacta directamente en la futura representación femenina en sectores estratégicos y mejor remunerados. El Estudio de Remuneración 2026 subraya que los perfiles tecnológicos e ingenieriles están entre los más cotizados, reforzando la necesidad de fomentar vocaciones STEM desde edades tempranas.
Esther Carrera, Senior Executive Director de Michael Page, afirma: “Si bien hemos observado un avance significativo en posiciones cualificadas, el verdadero reto sigue siendo garantizar acceso sostenido al liderazgo y la igualdad de oportunidades en sectores estratégicos como tecnología o ingeniería”. Añade que es fundamental visibilizar referentes femeninos, fomentar vocaciones STEM y aplicar políticas de diversidad, mentoría, formación y conciliación, para que el talento femenino florezca y lidere con impacto social.
Brecha salarial y transparencia: un punto de inflexión en 2026
La desigualdad también se refleja en la remuneración. La Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE indica que en 2023 el salario medio anual de las mujeres fue de 25.591,31 euros, frente a 30.372,49 euros de los hombres, confirmando la persistencia de la brecha salarial. La Directiva Europea de Transparencia Salarial, próxima a entrar en vigor, obliga a las empresas a revisar bandas salariales, auditorías internas y políticas de equidad, aunque los datos aún muestran diferencias.
El informe Talent Trends 2025 de Michael Page señala que casi un tercio de los empleados percibe brecha salarial de género, cifra que asciende al 35% entre mujeres.
Carrera concluye que la igualdad de género no es únicamente una cuestión social, sino también estratégica. Las empresas con diversidad en sus equipos directivos muestran mayores niveles de innovación, resiliencia y capacidad de adaptación. La combinación de transparencia salarial, liderazgo femenino, políticas de conciliación y educación STEM será clave para lograr un mercado laboral más equilibrado, competitivo y sostenible.
Ismael Buendía